Staf Legal HRGA | CV Pratama Tunggal Mandiri

Syarat & Ketentuan:

1. Memiliki pengalaman mengurus perizinan perusahaan berbentuk badan baik itu pengurusan baru maupun perpanjangan dan memiliki network yang baik
2. Memiliki pengalaman dalam bidang tenaga kerja seperti: rekrutmen, pengurusan kontrak, absensi dan hal-hal sejenis lainnya yang terkait
3. Memiliki kemampuan dalam mengurus SDM perusahaan terutama dalam hal kedisiplinan dan kepatuhan terhadap aturan atau kesepakatan terhadap perusahaan
4. Menguasai OSS RBA
5. Menguasai UU Cipta Kerja dan Peraturan Pemerintah turunannya
6. Menguasai Microsoft Word & Excel secara expert
7. Menguasai Bahasa Indonesia sesuai dengan Ejaan Yang Disempurnakan (EYD)
8. Mampu mengetik dengan cepat
9. Melek teknologi
10. Siap bekerja lembur sewaktu-waktu diperlukan atau ketika hari libur
11. Siap bekerja dalam tekanan waktu dan target
12. Diutamakan yang memiliki background pendidikan S1 manajemen atau hukum
13. Diutamakan yang memiliki kemampuan menyampaikan hal di depan publik yang baik
14. Aktif, inisiatif dan komunikatif
15. Ketika melamar, anda wajib untuk menjelaskan kemampuan anda yang sesuai dengan kriteria yang kami tentukan diatas. Hanya lamaran yang menjelaskan kemampuan dan kecocokannya dengan kriteria-kriteria diatas yang akan kami saring dan pre-interview.

<36 br="" tahun=""> Tugas & Tanggung Jawab:

1. <36 br="" tahun="">Seluruh hal yang berkaitan dengan perizinan termasuk pembuatan dan perpanjangan izin.
2. Seluruh hal yang berkaitan dengan manajemen SDM termasuk membuat, memperpanjang atau mengakhiri Perjanjian Kerja Bersama atau Kontrak Kerja atau Kesepakatan Kerja pada perusahaan.
3. Mewakili pimpinan perusahaan dalam menetapkan sanksi apabila terjadi pelanggaran aturan atau norma pada perusahaan ataupun denda akibat adanya tindakan yang merugikan perusahaan.
4. Mewakili perusahaan untuk bertemu dengan perwakilan pemerintah, rekan bisnis atau kolega-kolega lain yang ditunjuk oleh pimpinan perusahaan, baik di dalam ataupun di luar area perusahaan.
5. Mengelola data karyawan dan pengarsipannya untuk selalu baik, rapi dan teratur.
6. Melaporkan kewajiban hukum perusahaan seperti laporan rutin pada OSS RBA dan aplikasi wajib dari pemerintah sejenisnya.
7. Mengelola schedule dan deadline perizinan, kontrak, MOU/Perjanjian Kerja sama dan hal-hal lain sejenisnya.